Mis à jour le 10 septembre 2026.
La convention 66 grille salaire ne se lit pas comme une simple liste de montants : un seul nombre, le coefficient, détermine tout le bulletin de paie, une fois multiplié par la valeur du point et complété par les indemnités propres à ce secteur. Beaucoup de salariés du travail social découvrent ce mécanisme sur leur première fiche de paie, sans qu’on le leur ait expliqué avant.
Un mécanisme moins connu complique la lecture de cette grille : sous un certain coefficient, un complément vient combler l’écart avec le Smic, ce qui rend l’ancienneté invisible sur le bulletin de paie pendant plusieurs années.
En bref
- Le salaire se calcule en multipliant le coefficient du métier par la valeur du point, fixée à 3,93 euros pour les organismes suivant la recommandation Nexem.
- Une indemnité de sujétion spéciale de 9,21 % s’ajoute à cette base.
- Une indemnité Ségur de 238 euros bruts s’ajoute en plus, sans entrer dans la comparaison avec le Smic.
- Sous le coefficient 436, un complément Smic absorbe la progression de l’ancienneté : deux salariés d’ancienneté différente peuvent toucher le même salaire brut.
- L’annexe 3 de la convention ne contient en réalité que 3 grilles distinctes, partagées entre une vingtaine d’intitulés de métiers.
Comment se calcule un salaire en convention 66 ?
La base conventionnelle s’obtient en multipliant le coefficient du poste par la valeur du point. Pour un éducateur spécialisé débutant, au coefficient 434, cela donne 1 705,62 euros avec une valeur du point à 3,93 euros. S’ajoute ensuite l’indemnité de sujétion spéciale, égale à 9,21 % de cette base, soit 157,09 euros dans cet exemple.
Quand la somme de ces deux éléments reste sous le Smic mensuel, un complément Smic comble automatiquement l’écart : pour un coefficient 434, ce complément représente seulement 4,31 euros, la base conventionnelle étant déjà proche du seuil. L’indemnité Ségur de 238 euros bruts s’ajoute enfin par-dessus, sans entrer dans ce calcul de comparaison au Smic.
À retenir : tant que le coefficient reste sous 436, le complément Smic absorbe la progression liée à l’ancienneté. Deux salariés d’ancienneté différente peuvent donc toucher exactement le même salaire brut, jusqu’à ce seuil.
Quelle est la grille pour un éducateur spécialisé ?
Cette grille, avec la valeur du point à 3,93 euros, est aussi celle de l’éducateur de jeunes enfants, de l’assistant de service social et de l’éducateur technique spécialisé, qui partagent exactement la même progression de coefficients.
| Ancienneté | Coefficient | Brut mensuel |
|---|---|---|
| Début | 434 | 2 105 € |
| 1 an | 447 | 2 157 € |
| 3 ans | 478 | 2 290 € |
| 5 ans | 503 | 2 397 € |
| 7 ans | 537 | 2 543 € |
| 9 ans | 570 | 2 684 € |
| 11 ans | 581 | 2 732 € |
| 14 ans | 615 | 2 878 € |
| 17 ans | 647 | 3 015 € |
| 20 ans | 679 | 3 152 € |
| 24 ans | 715 | 3 307 € |
| 28 ans et plus | 762 | 3 508 € |
Du premier au dernier échelon, l’écart atteint 1 403 euros bruts par mois, soit une progression de 67 % sur une carrière complète, sujétion spéciale et complément Smic compris, indemnité Ségur exclue.
Pourquoi seulement 3 grilles pour une vingtaine de métiers ?
L’annexe 3 de la convention collective, qui fixe ces coefficients, ne contient en réalité que 3 progressions distinctes. L’éducateur spécialisé, l’éducateur de jeunes enfants, l’assistant de service social et l’éducateur technique spécialisé partagent la même grille, de 434 à 762 points. Le moniteur-éducateur et le technicien de l’intervention sociale et familiale partagent la deuxième, de 411 à 652 points. L’aide médico-psychologique et l’auxiliaire de vie sociale se partagent la troisième, de 396 à 530 points.
Cette mutualisation explique pourquoi des métiers aux missions différentes peuvent afficher des salaires bruts identiques à ancienneté comparable : ce n’est pas une erreur de classification, c’est la structure même de l’annexe qui le prévoit.
Qu’apportent les sujétions d’internat ?
La convention prévoit une seconde colonne de coefficients pour les postes soumis à des sujétions d’internat, légèrement supérieure à la colonne de base. Ce n’est pas une prime ajoutée par-dessus le salaire habituel, mais un coefficient différent dès le départ, propre aux postes concernés par ce type de contrainte horaire.
Pour l’éducateur spécialisé débutant par exemple, le coefficient passe de 434 sans internat à 446 avec internat, ce qui modifie directement la base conventionnelle et donc l’ensemble du calcul qui en découle, sujétion spéciale et complément Smic compris.
Ce que ce calcul ne couvre pas
Cette grille ne comprend ni les primes d’internat versées en plus pour certains postes, ni les indemnités de dimanche et jours fériés, ni les majorations pour anomalie de rythme de travail, qui dépendent du planning réel de chaque salarié. Un écart important entre ce calcul théorique et un bulletin de paie réel invite donc d’abord à vérifier le coefficient retenu et la reprise d’ancienneté, avant de suspecter une erreur.
D’où viennent ces chiffres, et depuis quand sont-ils figés ?
Les coefficients proviennent de l’annexe 3 de la convention collective nationale du 15 mars 1966, qui fixe la classification des emplois du personnel éducatif, pédagogique et social. La valeur du point, elle, ne vient pas directement du texte de 1966 : elle résulte d’une recommandation patronale Nexem du 23 novembre 2022, agréée par arrêté publié au Journal officiel le 24 décembre 2022.
Cette valeur du point est gelée à 3,93 euros depuis juillet 2022, ce qui signifie que la seule progression automatique du salaire, en dehors d’un changement d’échelon d’ancienneté, viendrait d’une revalorisation de cette valeur, négociée séparément et non garantie d’une année sur l’autre.
Questions fréquentes
Comment calculer son salaire avec la convention 66 ?
En multipliant le coefficient du métier par la valeur du point, puis en ajoutant l’indemnité de sujétion spéciale de 9,21 % et, le cas échéant, le complément Smic et l’indemnité Ségur de 238 euros bruts.
Quelle est la valeur du point de la convention 66 ?
Elle est fixée à 3,93 euros pour les organismes appliquant la recommandation patronale Nexem, gelée à ce niveau depuis juillet 2022. Certains organismes appliquent une valeur différente, de 3,82 euros.
La prime Ségur entre-t-elle dans le calcul du complément Smic ?
Non, elle est versée en plus du salaire de base et n’entre pas dans la comparaison entre la base conventionnelle et le Smic mensuel.
Pourquoi deux salariés d’ancienneté différente touchent-ils parfois le même salaire ?
Parce que sous le coefficient 436, le complément Smic absorbe la progression liée à l’ancienneté : la base conventionnelle reste sous le seuil du Smic, et c’est le complément, pas le coefficient, qui détermine le brut versé.
Existe-t-il une grille propre à chaque diplôme du travail social ?
Non : l’annexe 3 de la convention ne compte que 3 grilles réelles, mutualisées entre une vingtaine d’intitulés de métiers regroupés par familles de fonctions comparables.
Les sujétions d’internat sont-elles une prime en plus du salaire ?
Non, c’est un coefficient différent, propre aux postes soumis à ce type de contrainte, qui remplace le coefficient de base dès le calcul initial plutôt que de s’y ajouter séparément.
Sources
Vocation Sociale (ETSUP), grille et calculateur de salaire convention 66 : etsup.com/calculateur-salaire-convention-66
Cette information générale est vérifiée à sa date de mise à jour. Elle ne remplace pas la lecture de votre bulletin de paie ni l’examen de votre situation par le service gestionnaire de votre employeur.