Mis à jour le 10 septembre 2026.
Le salaire aide-soignante varie beaucoup selon l’employeur, et les chiffres qui circulent mélangent souvent le brut et le net, le public et le privé, le début de carrière et les échelons les plus avancés. Une aide-soignante qui compare sa fiche de paie à celle d’une collègue d’un autre établissement peut ainsi constater un écart réel, sans que l’une des deux soit mal payée au regard de son statut.
Dans la fonction publique hospitalière, ce montant progresse par échelon selon un calendrier fixé à l’avance ; dans le privé, il dépend surtout de la convention collective de l’établissement. Ce sont ces deux logiques différentes qui expliquent l’essentiel de l’écart entre deux fiches de paie.
En bref
- Dans la fonction publique hospitalière, le salaire brut d’une aide-soignante débutante démarre à 1 836,20 € par mois au premier échelon.
- Il atteint 2 545,08 € brut au dernier échelon de la classe normale, après une carrière complète d’environ 25 ans et demi.
- Le grade d’aide-soignant de classe supérieure démarre plus haut, à 1 905,12 € brut, et monte jusqu’à 2 756,76 €.
- Dans le secteur privé, le salaire de base se situe généralement autour de 1 795 € brut, primes à part.
- Ces montants sont des traitements de base : les primes et indemnités, propres à chaque établissement, s’ajoutent par-dessus.
Quelle est la grille indiciaire d’une aide-soignante dans la fonction publique hospitalière ?
Les aides-soignants hospitaliers relèvent de la catégorie B, filière soignante, avec deux grades possibles : aide-soignant hospitalier, et aide-soignant hospitalier de classe supérieure. Chaque grade se décompose en échelons, dont la durée augmente avec l’ancienneté, et qui déterminent le salaire brut mensuel hors primes.
| Échelon | Durée | Salaire brut mensuel |
|---|---|---|
| 1 | 1 an 6 mois | 1 836,20 € |
| 2 | 1 an 6 mois | 1 846,04 € |
| 3 | 2 ans | 1 855,89 € |
| 4 | 2 ans | 1 910,04 € |
| 5 | 2 ans 6 mois | 1 974,03 € |
| 6 | 3 ans | 2 038,03 € |
| 7 | 3 ans | 2 111,87 € |
| 8 | 3 ans | 2 185,71 € |
| 9 | 3 ans | 2 269,40 € |
| 10 | 4 ans | 2 387,55 € |
| 11 | – | 2 545,08 € |
Le grade de classe supérieure, accessible par promotion au choix ou après examen professionnel, suit une grille distincte, qui démarre à 1 905,12 € brut et monte jusqu’à 2 756,76 € au dernier échelon.
À retenir : ces montants sont des salaires bruts de base, avant primes. Le régime indemnitaire, qui inclut notamment des primes liées au poste ou à l’établissement, s’ajoute séparément et varie d’un hôpital à l’autre.
Combien gagne une aide-soignante dans le secteur privé ?
Dans le secteur privé, le salaire de base d’une aide-soignante tourne le plus souvent autour de 1 795 € brut par mois, un niveau proche du premier échelon de la fonction publique hospitalière mais sans la même progression automatique à l’ancienneté. Une aide-soignante libérale, qui facture ses interventions plutôt que de percevoir un salaire fixe, débute en général autour de 1 550 € nets équivalents, pour atteindre une moyenne proche de 1 700 € nets après 5 ans d’exercice.
Ces écarts s’expliquent surtout par la convention collective applicable, le statut de l’établissement et la présence ou non de primes de nuit, de dimanche ou de sujétion, qui pèsent davantage dans le privé associatif ou commercial que dans un salaire de base affiché seul.
Que représente une carrière complète sur la grille indiciaire ?
Entre le premier et le dernier échelon de la classe normale, l’écart de salaire brut est de 708,88 €, soit une progression de 38,6 % sur toute la carrière. Ce calcul se fait en additionnant la durée de chaque échelon : 1 an et demi, puis 1 an et demi, 2 ans, 2 ans, 2 ans et demi, 3 ans, 3 ans, 3 ans, 3 ans et 4 ans, soit 25 ans et demi avant d’atteindre le dernier échelon, sans compter une éventuelle promotion de grade en cours de route.
En retenant un taux de prélèvements proche de 22 %, courant sur un traitement de fonctionnaire hospitalier, le premier échelon représente environ 1 430 € nets mensuels, et le dernier environ 1 985 € nets, primes exclues. C’est un ordre de grandeur, pas un montant garanti : le taux réel dépend de la situation individuelle et des primes perçues.
Comment passer de la classe normale à la classe supérieure ?
Deux voies mènent au grade d’aide-soignant hospitalier de classe supérieure. La première est la promotion au choix : l’agent est inscrit à un tableau d’avancement par sa hiérarchie, après avis de la commission administrative paritaire, puis nommé dès qu’un poste du grade supérieur se libère. La seconde passe par un examen professionnel, qui suppose elle aussi une inscription au tableau d’avancement et l’attente d’une vacance de poste.
Dans les deux cas, le changement de grade ne dépend donc pas uniquement de l’ancienneté : il faut à la fois remplir les conditions d’accès et qu’un poste se libère dans le service ou l’établissement, ce qui explique que deux agents avec la même ancienneté puissent progresser à des rythmes différents.
Le statut change-t-il le calcul du salaire ?
Les grilles indiciaires s’appliquent en premier lieu aux agents titulaires, fonctionnaires de la fonction publique hospitalière. Avec le développement des recrutements en CDI et en contrats à durée déterminée dans les établissements publics, elles servent aussi de référence pour fixer la rémunération des agents non titulaires, même si leur contrat ne leur garantit pas la même progression automatique d’échelon qu’un agent titularisé.
Dans le secteur privé, c’est la convention collective de l’établissement, et non une grille indiciaire, qui fixe les coefficients et les salaires minimaux. Deux conventions différentes peuvent ainsi aboutir à des rémunérations de base sensiblement différentes pour un même poste d’aide-soignante, à ancienneté égale.
Ce que ces grilles ne montrent pas
Le traitement indiciaire n’est qu’une partie de la rémunération réelle. S’y ajoute le régime indemnitaire, propre à chaque établissement et à chaque poste : primes de nuit, de dimanche et jours fériés, indemnités liées à des services spécifiques, ou compléments propres à certains établissements. Deux aides-soignantes au même échelon peuvent ainsi toucher des montants nets sensiblement différents une fois ces primes intégrées.
Ces grilles ne disent rien non plus du temps de travail réel : un poste à temps partiel, fréquent dans ce métier, réduit le salaire au prorata, sans changer l’échelon ni la progression de carrière affichée sur le bulletin de paie.
Questions fréquentes
Quel est le salaire net d’une aide-soignante ?
Dans la fonction publique hospitalière, il se situe en général entre 1 400 € et 2 000 € nets par mois selon l’échelon, primes exclues. Le net dépend du taux de prélèvements applicable et des primes propres à chaque établissement.
Quel est le salaire d’une aide-soignante en Ehpad ?
Il suit la même grille indiciaire dans le public, ou une grille conventionnelle proche de 1 795 € brut dans le privé, à laquelle s’ajoutent des primes spécifiques au grand âge selon l’établissement.
Où une aide-soignante gagne-t-elle le mieux sa vie ?
Les écarts tiennent surtout aux primes et à l’ancienneté plus qu’au statut lui-même : un établissement qui verse des primes de nuit ou de sujétion élevées peut offrir un net supérieur à un établissement comparable sans ces compléments.
Le salaire d’une aide-soignante progresse-t-il automatiquement ?
Dans la fonction publique, oui, par le passage d’échelon selon une durée fixée par grille. Dans le privé, la progression dépend davantage de la convention collective et des négociations propres à chaque entreprise.
Une promotion de grade change-t-elle beaucoup le salaire ?
Le passage à la classe supérieure démarre à 1 905,12 € brut contre 1 836,20 € en classe normale, soit un gain immédiat d’environ 69 €, avant de suivre une progression propre qui monte jusqu’à 2 756,76 €.
Faut-il un concours pour devenir aide-soignante dans le public ?
L’accès se fait le plus souvent après l’obtention du diplôme d’État d’aide-soignant, par recrutement direct sur titre dans de nombreux établissements, sans concours systématique. Certains établissements maintiennent toutefois une sélection sur dossier ou entretien selon les postes ouverts.
Sources
Emploipublic, grilles indiciaires de l’aide-soignant hospitalier : infos.emploipublic.fr/article/grilles-indiciaires-aide-soignant-etat-eea-9187
Ces montants bruts de base sont vérifiés à leur date de mise à jour, hors primes et indemnités, qui varient selon l’établissement. Elle ne remplace pas la fiche de paie ni l’information communiquée par le service gestionnaire de votre employeur.